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労務の泉
2022/05/23
労働時間管理をルール化しましょう！
戸川です 今回は労働時間について書いていますので、 皆さんの企業での労働時間管理のご参考になれば幸いです^_^ 労働時間の管理は非常に重要な課題です。 始業時間、終業時間を明確にするのはもちろんですが、 手待ち時間など待 […]
年次有給休暇の一斉付与課題
戸川です^_^ 今回は有給休暇の取得について忘れがちな点のみ解説しています！ ご参考になれば幸いです！ 年次有給休暇の注意点 1、労働者の自由意思で取得が原則 2、1年で10日以上の労働者には5日は時季を指定して取得させ […]
ポスト消滅による解雇有効判決
戸川です^_^ 今回はポスト消滅による解雇有効判決についてのポイントを書きました 皆さん会社でこういったケースが発生した際のご参考になれば幸いです クレディ・スイス証券株式会社でのポスト消滅による解雇を 有効とされた判例 […]
2022/05/19
配置転換について
戸川です！ 今回は配置転換についてのお話です。 皆さんの会社で配置転換時に従業員さんに拒否されたりした際の判断材料にしていただければ幸いです。 まず、労働者は配置転換に従う義務があります。 なぜなら企業秩序を守る必要があ […]
業務外非行で懲戒解雇できる？
戸川です！ 今回は懲戒解雇についてです。 結構簡単に懲戒解雇してしまう会社さんが多いので、注意喚起のため投稿します👍 解雇無効によるバックペイで中小企業は大打撃を与えられます💦 結論から言いますと… 業務外非行があったと […]
2022/05/18
解雇予告をきちんと守ろう！
戸川です^_^ 今回は解雇予告のポイントを投稿します 適切な解雇予告手続きをとって従業員さんから責められないようにしましょうね 【労働基準法第20条】 解雇する場合、30日前までに解雇の予告をする必要があります！ ※ただ […]
2022/05/16
休業手当と休業補償手当について…似てるようで全然違います！
戸川です！ 今回は休業手当、休業補償の課税、非課税についての考え方をご紹介します 休業手当や休業補償手当という言葉、特にこの数年で聞く機会が増えたかと思います。 それぞれどんな意味・違いがあるのか考えてみましょう！ ★休 […]
2022/05/13
無期転換制度にご注意を！
戸川です^_^ 無期転換ルールについて、経営者の皆さんに把握しておいていただきたいことを まとめましたので、ご確認ください👍 ★5年以内の雇い止めは慎重に！！ 無期転換制度＝簡単に言うと有期契約が5年を超えて更新されたら […]
2022/05/12
解雇の難しさ
戸川です^_^ 経営者の皆さん、懲戒解雇、普通解雇の難しさを肝に銘じておいてほしいです 簡単に解雇とできないんです…ハラスメントがあったとしても…です… パワハラやセクハラをした従業員を解雇できないの？という問題に直面さ […]
クオーレ労務経営
