よくあるご質問
Q.01社会保険労務士の業務以外の問題解決にも対応してもらえますか？
Q.02就業規則の見直しや労使協定の作成・届出だけを依頼することはできますか？
Q.05従業員が10人未満なのですが、就業規則は不要ですよね？
Q.07退職した従業員から残業代の未払い分があると主張があったのですが、こちらでは全く心当たりがありません。どのように対処したらよいでしょうか？
Q.08従業員から育児休業の申し出があったのですが、初めてのことなので対処の仕方がわかりません
Q.09ハローワークや監督署から調査票や自主点検が来たのですが、対処の仕方がわかりません
Q.10顧問契約をしていないのですが、突然単発（スポット）で相談することはできますか？
Q.11相談業務だけをお願いできますか？
Q.12給与計算もお願いできますか？
Q.13変形労働時間制を導入しているのですが、対応してもらえますか？
Q.14健康保険組合、厚生年金基金に加入しているのですが、対応してもらえますか？
Q.16顧問契約をした場合、どのような業務を代行してもらえるのですか？
Q.18費用について教えてください
Q.19相談した内容が社員や外部に漏れたりすることはありませんか？
Q.20遠隔地ですが、相談できますか？
Q.22相談に行ったらいつのまにか料金が発生するようなことはありませんか？
Q.24社会保険労務士に頼むとよいのは、どれくらいの規模の会社ですか？
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