社内整備したい
このようなことでお困りではありませんか？
- 就業規則の見直しや、賃金既定の作成など社内整備をしたい
- トラブルを未然に防ぎたい
- 社内の課題を見つけたい
企業にとって、社内としての課題を見つけ出し解決する社内整備は必要です。
就業規則の見直しや、賃金既定の作成など、現状の人事や労務が適切に整備されていなければ、後に社内で大きなトラブルにもなりかねません。
そして、近年では労働問題がより多く発生してきており、問題が生じたときの経営者側の判断がとても重要になります。
事前に、社内としての課題を把握して、しっかりと整備を行うことで問題が生じる前に未然に防ぐことが可能になります。
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