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労務リスク診断

労務トラブルが経営に与えるダメージは重大です!
労務リスクの脅威から、先生の病院を守ることできますか?


企業は人の生命や健康を扱う観点から、
高いレベルでのCSR(社会的責任)に基づいたコンプライアンスが求められます。

その中で、労務に関するコンプライアンスは、
法定の監査が求められるような医療や会計の分野と比較して
対応が不十分になりがちではありますが、

重大なリスクにさらされており、対応を怠り問題が顕在化すると、
解決のために甚大な規模の損害が生じる恐れがあります。

残業代を適切に支払っていなかったら…

○未払い残業代は、最大で過去2年分訴求払い
○本人が請求してきた場合に、裁判所は付加金として未払い残業代のほかに、
これと同額の支払いを命じることができます。
⇒最大で未払い賃金の2倍の支払い

社会保険や雇用保険に職員を適正に加入させていなかったら…

○保険料は最大で過去2年分遡及払い
○事業主負担分だけでなく、本人負担分も支払わざるを得ない可能性も高いそこで、「労務リスク診断」を実施することにより、
お客様の労務管理に潜むリスクを洗い出し、
明らかになったリスクを是正・改善することをお勧めしております。

労務リスク診断とは

労務に関するコンプライアンスの状況を調査し、リスクを洗い出します。

○調査は最新の法改正に対応、
労働基準監督署・年金事務所・会計監査院による
調査時に重点的にチェックされる項目をカバーします。○診断結果は、分野別に5段階の評価によりリスクの重要度や
改善の優先順位が分りやすく明示し、
レポート(労務リスク診断結果)にまとめ、ご報告します。

明らかになった労務リスクには、
是正・改善の方向性をご提案し、問題の解決をフォローします。

○診断により明らかになったリスクに対しては、
是正・改善へ向けた方向性をご提案します。
問題の解決を実現するまで、
これまでの豊富なコンサルティング経験を生かして、
最後までフォローしますので、ご安心下さい。

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