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戸川先生の労務コラム【2】ハラスメントしたら絶対慰謝料?

2022/10/24

戸川先生の労務コラム第2弾!!!

 

ある日の社長と社労士のセンセのやりとり…

 

<社長>

センセ!部下がセクハラやー!って言うてくるねん!でもな、ワシ「お、今日は髪型ビシっと決めてるな!気合入ってるやん!今夜はデートか?」って言っただけやねん。身体触ったりもしてへんのに、これもセクハラなん?ワシ訴えられて金払わんとあかんのか?

<センセ>

社長…あれほど見た目のことやプライベートな話題には触れたらイカンって言うたじゃないですか…

<社長>

でもな、男やで?!男同士の会話で、しかも下ネタとか交えたわけでもないねんで!?

<センセ>

社長…セクハラって言っても、異性間だけで成立するわけじゃないんですよ?そして、下ネタがなければなんでもOKというわけでもないんですよ?もう一回ハラスメントについておさらいしましょうか。

 

【センセの簡単レッスン】

1:「ハラスメント」って?

ハラスメントとは、簡単に言えば「不当に就業環境を害する行為」です。

そして、セクシャルハラスメントとは、性的な要素を含む言動により不当に就業環境を害する行為です。ほかにも、職場内の権力関係を要素として行われる言動により不当に就業環境を害する行為をパワーハラスメントといいます。これ以外にも、妊娠、出産、育児又は介護に関するハラスメントなどもありますが、それはまたの機会に…。

様々な要因によるハラスメントがありますが、根本にあるのは「『不当に』就業環境を害する行為」である、と理解してください。

2:ハラスメントしたら損害賠償せなあかんの?

ハラスメントが行われると必ず訴えられるのか?答えはNOです。

会社がハラスメントにより慰謝料等の支払等の損害賠償をしなければならない場合とは、そのハラスメント行為が不法行為(民法709条)である場合や、会社がハラスメントの発生を防ぐための措置を十分に行っていない場合(民法415条)の債務不履行責任を負う場合と裁判所が認めた場合です。

したがって、全てのハラスメントについて、必ず賠償責任が伴うわけではありません。

 

3:じゃあ、多少ならハラスメントめいたことしていいんじゃない?

損害賠償責任を負うハラスメントを「法的ハラスメント」と仮称するとして、法的ハラスメントにならなければ、就業環境を害する行為(「主観的ハラスメント」といいます。)をしていいという理由にはなりません。

なぜなら、主観的ハラスメントが行われると、

① 労働者の生産性が落ちる

② 離職率が高まる

③ 会社の評判の低下

など、会社にとって大きな不利益が生じてしまいます。

誰だって、人に嫌なことされたら、法的に違法ではなくてもやる気無くなりますよね?

したがって、会社としては「法的にアウトか否か」、という観点でハラスメント対策を講じるのではなく、「労働者ひとりひとりが快適に働けているか」、という観点で対策を講じましょう。

 

4:でも、男同士の会話やで?

上記のとおり、「就業環境が害された」と感じさせてしまったら主観的ハラスメントです。

したがって、生産性も落ちてしまいますし、会社を辞め、最悪の場合には会社の悪評を吹聴するなんてこともありえます。

端的に言えば、不快な思いをさせたらダメなわけです。

 

男同士なんだから、腹を割って話をしよう!という考え方をすべて否定するわけではありませんが、男同士であってもプライベートなことは話したくない、という考え方も否定されるべきものではありません。下ネタを交えていなかったとしても、夜にデートをする、というプライベートなことをみだりに言われたく無いという気持ちは否定されるべきものではありません。

 

5:まとめ(じゃあ…どうしたらいいん?)

残酷な話ですが、主観的ハラスメントは「不快」と思われたらアウトです。

そして、不快に思われるかどうかは、「何を言ったか」ではなく「誰が言ったか」です。

同じことをいっても、嫌な奴に言われるといやな気持ちになってしまうものです。社長や上司は、ただでさえ「嫌な奴」になりやすい立場なので、相手の気持ちを推し量るスキルを身に着けて、労働者にとって「好きな社長」「好きな上司」になってもらえるよう心がけましょう!

私は主観的ハラスメントを防ぐための研修なんかもしているから、気になったら声かけてくださいね!

 

覚
悟の瞬間 ひかり物流株式会社 戸川一秋

クオーレの泉

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