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社会保険に加入すべき?

2022/06/06

戸川です^_^

今回、社会保険の適用について少し説明しました❗️

経営者の皆さん、ご参考にどうぞ👌

よく質問を受けますが、2ヶ月の試用期間で雇用したときに
社会保険に加入すべきかどうかを考えてみましょう。

2ヶ月以内の期間を定めて使用されるものは、原則として
被保険者になることができません!(健保法3条1項2号ロ)
ただし、所定の期間を超え、引き続き使用されるに至った場合に
被保険者資格を取得することになります!

「試みに使用するものであると称していたとしても、常時の募集で臨時各々に雇用したり、
臨時的必要によるもの、臨時的事態の発生によるもの
これらのような来ようと認められない」場合等については
雇い入れ当初から被保険者とします!
(昭13.10.22社庶229号「健康保険の解釈と運用」)

ところで上記の条文の見直しが行われます!

現行の条文では解釈がぶれるから…?笑

そう!令和4年10月から
「当該定めた期間を超えて使用されることが見込まれないもの」が
適用除外になります。

つまり…

社会保険加入逃れはできません!

実態を見られるので、雇用契約書にどう書いてても意味ないんです…

雇用契約書に「更新する可能性がある」と定めがあれば、
2ヶ月以内の契約でも更新されたら、雇用当初にさかのぼって加入になりますので
経営者の皆さんは注意しましょう!

覚
悟の瞬間 ひかり物流株式会社 戸川一秋

クオーレの泉

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