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【業務委託】偽装請負と判断されないために

2022/05/31

戸川です^ – ^

今回は業務委託についてです❗️

請負契約を締結し、労働契約より柔軟に働く風潮が最近の傾向です。

しかし…問題もあります。
偽装請負と判断され、実質上の雇用契約があると判断されるケースが起こっています。

例えばAmazon配送の個配業務委託で労基が異例の違法判断❗️
業界に激震が走りそう…

37号告示によれば、請負と判断されるためには請負事業主において
①自己の雇用する労働者の労働力を直接利用していること
②請け負った業務を自己の業務として独立して処理すること
が必要であるとされています。

安易に業務委託契約を導入しないようにしましょう❗️

契約書があればいいんやろ?と考える経営者も多数います💦
そんなに甘くないので、とにかく指揮命令権はもたないようにしましょう❗️

皆さん注意しましょう‼️
偽装請負には本当に注意しましょう‼️

弊所では業務委託についてのご相談も承っております。

覚
悟の瞬間 ひかり物流株式会社 戸川一秋

クオーレの泉

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