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配置転換について

2022/05/19

戸川です!

今回は配置転換についてのお話です。

皆さんの会社で配置転換時に従業員さんに拒否されたりした際の判断材料にしていただければ幸いです。

まず、労働者は配置転換に従う義務があります。
なぜなら企業秩序を守る必要があるからです。

しかし、企業側にも配置転換を認められないケースがあります!

1、職種限定の雇用契約の場合
医師、看護師、ドライバーなどは職種限定と認められる可能性が高いです。

2、賃金減額を伴う異動の場合
判例上、労働者との個別合意が必要になることが多いです。
※差分金額を支払う判決なども増えています。

3、退職させる意図のある異動の場合
退職勧奨に応じない従業員を辞めさせる目的で異動させるケース等

4、従業員に異動の配慮が必要な場合
家族が要介護状態で転勤を伴ないとき等

 

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覚
悟の瞬間 ひかり物流株式会社 戸川一秋

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