業務外非行で懲戒解雇できる？
2022/05/19
戸川です！
今回は懲戒解雇についてです。
結構簡単に懲戒解雇してしまう会社さんが多いので、注意喚起のため投稿します👍
解雇無効によるバックペイで中小企業は大打撃を与えられます💦
結論から言いますと…
業務外非行があったとしても、それを理由に即刻懲戒解雇はできません😓
会社の信用に影響を与えたか？が重要な判断要素になりますが、
安易な懲戒解雇はやめましょう💦
訴訟になった際に会社側が負けるケースが多いです💦
※まずは顧問弁護士や顧問社労士に相談しましょう！
例えば…
電車の運転手が自分の会社の路線で痴漢行為を働いた…
許されない非行ですが、このケースでも一発懲戒解雇は不可なんです！
自社のことを個人SNSアカウント上で誹謗中傷を営業時間外に行っていた…
これでも一発懲戒解雇はできません。
裁判例の中には懲戒解雇を認めたケースもありますが、
補足要素があっての話です！
まずは普通解雇を検討していきましょう。
※対象の従業員と協議することも重要です👍
★退職勧奨をする際は注意！従業員の自由な意志を反映してください！
弊所は労務相談顧問に力を入れていますので、お悩みの経営者様はお気軽にお問い合わせください！
